公司訂單減少利潤下滑！老闆還答應給我漲薪水　「得知內情」後我隔天辭職走人：做人不能忘本

在職場上，尤其是一些技術型崗位，通常都是由老員工帶領新員工學習技能。然而，當新員工可以獨當一面時，有些老闆為了節省成本，會設法讓老員工離開。

這種現象在很多行業都很常見，也導致許多老員工在教授技能時故意留一手。下面這個故事，便是一位讀者分享的經歷。

李華是個小城市裡的年輕人，初中畢業後便來到了大城市謀生。經過多年的努力，他終於找到了一份在製造業公司擔任設備維修員的工作。在這家公司，李華有幸成為了老李的徒弟。

老李在公司里是個技術高手，可能因為兩人同姓，老李對李華非常照顧，不僅教他技術，還給予生活方面的幫助。

去年，公司訂單減少，利潤下滑，老闆為了削減成本，開始考慮降低員工薪水。有一天，李華無意間聽到了老闆和經理商量要給他漲薪水，但同時也在考慮讓老李離開。

李華心裡頓時五味雜陳，一方面他很想要漲薪水，另一方面他不忍心看到老李失去工作。

第二天，老闆果然找到李華，告訴他準備給他漲1500元（約6750台幣）薪水。然而，李華提出了辭職。老闆很吃驚，問他為什麼。李華編了個借口，說家裡有人生病，他需要回去照顧。老闆無奈地答應了李華的辭職申請。

李華並沒有告訴老李這些事情。他知道自己還年輕，重新找工作並不難，而老李年紀已大，再找一份工作就不那麼容易了。而且，他現在的技術水平也是老李教的。

如果因為他而讓老李失去工作，李華會一直愧疚。他選擇了辭職，因為他相信，這對他和老李來說都是更好的選擇。

在職場中，我們需要珍惜師徒間的情誼，也要懂得感恩。在面臨選擇時，我們應該用心去衡量各種利弊，做出對自己和他人都有益的決定。

對於李華來說，他選擇了保全自己的良心，也保住了師傅的飯碗。而對於老闆，他的做法在短期內或許可以節省成本，但長遠來看，卻可能失去了許多優秀的員工。